FRENTE 3/TRABALHO

A Frente de Implementação da reserva de vagas para a população negra no serviço público municipal tem o foco direcionado para a realização de estudos e práticas orientados à execução do programa de reserva de vagas para a população negra no serviço público de Niterói.

Entre as ações pensadas pelas pesquisadoras e pelos pesquisadores do GIRA, encontram-se:

Formação de agentes do serviço público no sistema legal relativo às cotas (2020-2021);
consolidação dascomissões de heteroidentificação racial (2020-2022);
produção do censo racial do serviço público (administração direta) (2020-2022).

É no interior do desígnio geral do projeto que seus objetivos particulares são conduzidos, tais como a análise das práticas relacionadas com o ensino de História e Cultura Afro-Brasileira e com a reserva de vagas para afrodescendentes que se expressam em toda cadeia administrativa, do núcleo central do poder municipal aos núcleos periféricos capilarizados no tecido social, como as escolas e instâncias administrativas inferiores.

A realização dos objetivos específicos permite conceber uma gestão pública integrada intersetorial das relações raciais em Niterói, alinhavando horizontal e verticalmente as ações do poder público relacionadas ao tema.

Conheça também:

Frente 1: Gestão

Frente 2: Educação